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2019年——2022年是公司发展的关键阶段,机遇伴随着挑战,为抓住机遇,迎接挑战,实现公司战略目标,必须增强核心竞争力,提高员工素质,变人力为人才。为实现人才增长与企业发展的同步,公司将培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍,加大研发型人才和电子商务型人才的引进和培养力度。同时,进一步优化战略人力资源管理体系,完善人才管理制度,改善人才发展环境,为公司实现企业战略愿景奠定有力人才基础。
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